لى جميع المنظمات الحاصلة على الشهادات:
في 22 فبراير 2024، أصدر كل من منتدى الاعتماد الدولي (IAF) والمنظمة الدولية للتقييس (ISO) "البيان المشترك بشأن إضافة اعتبارات التغير المناخي في معايير أنظمة الإدارة" بالإضافة إلى قرار IAF رقم (24/11/01) ذي الأهمية الكبرى، والذي ينص على أن جميع معايير أنظمة الإدارة (بما في ذلك تلك قيد المراجعة) يجب أن تتضمن اعتبارات التغير المناخي. وتتمثل الاعتبارات الإضافية في مطلبين يتعلقان بضرورة أن تأخذ المنظمة بعين الاعتبار قضية التغير المناخي، وهما:
- 4.1 فهم المنظمة وسياقها: يجب على المنظمة تحديد ما إذا كان التغير المناخي يشكل عاملاً خارجياً أو داخلياً، ومخاطر تؤثر على قدرتها في تحقيق النتائج المرجوة من نظام الإدارة.
- 4.2 فهم احتياجات وتوقعات الأطراف المعنية: يجب على المنظمة تحديد المتطلبات المتعلقة بالتغير المناخي والمرتبطة بالأطراف المعنية بنظام الإدارة، وما إذا كان سيتم التعامل معها من خلال تشغيل النظام.
انطلاقاً من حرصنا على دعم المنظمات الحاصلة على الشهادات للتكيف بشكل أفضل مع هذا التغيير، والتعامل الإيجابي معه، وتعزيز الفهم والتطبيق السليمين لإضافة اعتبارات التغير المناخي في معايير نظام الإدارة ISO، تعلن شركة "Zhongsheng Deshang Company (CRC)" عن الأمور التالية:
أولاً: الهدف من هذا التغيير:
يهدف هذا التغيير إلى ضمان أن تأخذ المنظمة بعين الاعتبار عامل التغير المناخي، إلى جانب جميع العوامل الأخرى، عند تقييم فعالية نظام الإدارة. كما يضمن النص الإضافي في كل معيار من معايير أنظمة الإدارة عدم إغفال هذا الموضوع المهم، بل أخذه بعين الاعتبار من قبل جميع المنظمات عند تصميم وتنفيذ أنظمة الإدارة الخاصة بها.
تبقى الأهداف العامة للمتطلبات الواردة في البندين 4.1 و4.2 كما هي، إذ كانت هذه البنود تتضمن بالفعل ضرورة أن تأخذ المنظمة بعين الاعتبار جميع العوامل الداخلية والخارجية التي قد تؤثر على فعالية نظام الإدارة. ولكن هذا المحتوى الجديد يكفل إدراج التغير المناخي ضمن نظام الإدارة، باعتباره عاملاً خارجياً بالغ الأهمية لمجتمعنا، وأصبح من الضروري الآن أن تنظر فيه المنظمة.
سواء كان نظام الإدارة يتعلق بالجودة، أو الصحة والسلامة المهنية، أو أي مجال آخر، فإنه يتعين إعادة تقييم وتعديل الاستراتيجيات لمواجهة تحديات التغير المناخي، وضمان أن يكون هذا العامل قد تم أخذه بعين الاعتبار ضمن نطاق كل معيار من معايير نظام الإدارة. قد يختلف تأثير التغير المناخي على كل نظام إدارة؛ إذ يركز نظام إدارة الجودة بشكل أساسي على ضمان جودة المنتجات والخدمات، بينما يركز نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية على حماية بيئة العمل وصحة وسلامة الموظفين. وبالتالي، قد يكون تأثير التغير المناخي على كل من هذه الأنظمة مختلفاً بشكل ملحوظ.
ثانياً: متطلبات المنظمات الحاصلة على الشهادات:
- على المنظمة الحاصلة على الشهادة أن تأخذ بعين الاعتبار عوامل ومخاطر التغير المناخي عند إنشاء نظام الإدارة الخاص بها، والحفاظ عليه، وضمان فعاليته. ويجب عليها تحديد ما إذا كان التغير المناخي، إلى جانب قضايا أخرى، ذا صلة بنظام الإدارة. وإذا كان ذا صلة، فيجب أخذه بعين الاعتبار في تقييم المخاطر ضمن نطاق معيار نظام الإدارة. وإذا كانت المنظمة تدير عدة أنظمة إدارة، فيجب على كل نظام على حدة أن يقوم بتحليل وإدارة المخاطر المتعلقة بالتغير المناخي ضمن نطاق معيار نظام الإدارة الخاص به.
- وفقاً للمحتوى الإضافي المتعلق بالتغير المناخي، يجب على المنظمة الحاصلة على الشهادة ضمان أن يكون التغير المناخي قد تم أخذه بعين الاعتبار. وإذا تم تحديده كعامل ذي صلة بنظام الإدارة، فيجب إدراجه، حسب المتطلبات، ضمن الأهداف والإجراءات التخفيفية. وإذا رأت المنظمة أنه ليس عاملاً ذا صلة بنظام إدارتها، فيجب أن يكون لديها عملية تبرر هذا القرار، وفعالية في تنفيذ الإجراءات ذات الصلة (عند الاقتضاء).
ثالثاً: متطلبات عملية تدقيق الاعتماد:
أثناء عملية التدقيق، وبخاصة عند تدقيق البندين 4.1 و4.2، يجب التأكد مما يلي:
- إذا تم تحديد التغير المناخي كعامل ذي صلة بنظام إدارة المنظمة، فيجب أن تكون المنظمة قد أدرجته، حسب المتطلبات، ضمن إدارة الأهداف وإجراءات الرقابة، وأن تكون قد طبقت الإجراءات ذات الصلة بفعالية.
- إذا رأت المنظمة أن التغير المناخي ليس عاملاً ذا صلة بنظام إدارتها، فيجب على فريق التدقيق التحقق من فعالية العملية التي اعتمدتها المنظمة للوصول إلى هذا القرار.
كما ستولي مؤسستنا، عند اتخاذ قرار الاعتماد، اهتماماً خاصاً لمتطلبات التدقيق المذكورة أعلاه ولمتطلبات تقرير التدقيق. وفي حال عدم تضمين المحتوى المطلوب، سيتم إخطار فريق التدقيق مرة واحدة لاستكمال هذا الجزء.
شركة Zhongsheng Deshang Company
18 أكتوبر 2025