职业健康安全管理体系认证

认证核心内容

职业健康安全管理体系认证围绕职业健康安全风险的系统化管理展开，核心考察以下维度：

• 组织环境与领导作用：理解组织及其内外部环境、识别相关方需求、确定体系范围、最高管理者承诺与领导作用、职业健康安全方针制定、明确职责权限
• 职业健康安全策划：识别危险源和评价职业健康安全风险、识别法律法规及其他要求、确定应对风险和机遇的措施、制定职业健康安全目标并策划实现措施
• 支持过程：资源配置、人员能力与培训、职业健康安全意识培养、沟通机制、文件化信息控制
• 运行控制：运行策划与控制、变更管理、采购与外包过程管控、应急准备与响应
• 绩效评价：合规性评价、职业健康安全绩效监测与测量、内部审核、管理评审
• 改进机制：事件调查与处理、不符合项纠正、持续改进措施（PDCA循环）

认证流程

职业健康安全管理体系认证通常分为以下阶段：

• 申请与受理：提交申请材料（营业执照、体系文件、安评职评及“三同时”证明文件、安全生产许可证、消防验收报告、危险源清单、合规义务清单等），认证机构进行申请评审，确认组织具备认证基本条件（体系运行满3个月、完成内审和管理评审、一年内未发生重大安全事故或被列入严重失信企业名单）
• 第一阶段审核（文件审核）：进行文件审核与现场准备情况评估，评审体系文件与标准要求的符合性，确认第二阶段审核准备充分性
• 第二阶段审核（现场审核）：开展现场审核，包括人员访谈、文件记录检查、工作场所现场巡查、职业健康安全控制措施有效性验证，评价体系的符合性和有效性，识别不符合项
• 整改与复核：针对审核发现的不符合项，组织在规定期限内完成整改并提交证据，经审核团队复核
• 认证决定与颁证：技术评审通过后颁发认证证书，确认组织满足标准要求，证书有效期三年，可在国家认监委网站查询
• 监督审核：获证后每年进行一次监督审核（间隔不超过12个月），确认体系持续符合认证要求
• 再认证审核：证书到期前进行再认证审核，延续认证资格，周期通常为三年

认证价值

• 增强员工福祉和安全：展现创建安全健康工作场所的承诺，降低工作场所受伤和患病的风险，在员工中培养健康和信任的文化
• 改进风险管理：提供结构化方法主动识别、评估和控制职业健康安全风险，增强业务弹性并支持运营连续性
• 减少安全事故和职业病：有效控制各种职业健康安全风险，减少工伤事故，降低职业病危害，改善劳动条件
• 确保法律法规合规：帮助组织符合《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规要求，系统贯彻执行职业健康安全法规和制度，提高职业健康安全绩效
• 提升组织形象与信誉：作为国际公认标准，提高组织可信度，在社会上树立企业良好的品质和形象
• 调动员工积极性：体现以人为本的管理理念，增强员工安全感，调动员工工作积极性
• 消除贸易壁垒：有助于消除国际贸易中的有关劳工安全的非关税贸易壁垒，对企业产生直接和间接的经济效益
• 持续改进：通过优化流程、衡量绩效以及系统解决职业健康安全实践中的差距，促进持续改进安全的文化